А мне отдыхать охота

Очень часто возникает в предверии отпуска споры между работником и работодателем. Давайте разберёмся сегодня в основном.

Трудовой кодекс гласит, что каждый работник должен получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней (то есть сюда входят выходные, но не входят праздничные дни).
Если работник во время отпуска заболеет или его вызовет работодатель из отпуска по работе, эти дни или дни болезни можно будет отгулять потом.

Самое главное: отпуск делится на части только по соглашению между работником и работодателем. 

Конечно, работодателю невыгодно, когда работник выпадает из рабочего процесса на месяц. В связи с чем он пытается принудить работника разделить отпуск на части, но законных оснований на такое принуждение у работодателей нет, поскольку это противоречит нормам ТК РФ и разъяснению, данному в письме Роструда № 2143-6-1 от 17.07.2009.

Но нельзя исключать из внимания график отпусков, утверждаемого работодателем не позднее двух недель до нового календарного года и согласованным под роспись работником.

График обязателен как для работодателя, так и для работника. Если в таком графике отпусков запланированы две части отпуска, разделённые по 14 дней, работодатель может предоставить отпуск только на две недели.

Есть в коллективах баламуты, которые в январе согласовали июнь, а в мае захотели уже отдать в августе.

Такой работник может попросить работодателя изменить даты отпуска, написав  заявление. Однако, предоставление отпуска в желаемые даты будет правом, а не обязанностью работодателя.

Если у вас были или есть спорные вопросы с работодателем, а может с работником, связанные с отпуском, пишите и мы обсудим!